2018-10-26 參加拓展訓練后的一些感悟

上周末我們一大早就來到了北京拓展訓練公司十渡拓展基地，拓展訓練正式的開始，在信任背摔中我記住了這樣幾句話：我們準備好了，請相信 我們，我們支持你，我們保護你，我們愛你...

2018-10-25 拓展訓練給我新發現和新領悟

經歷過了才有足夠地資格評判。關于拓展在事前事后地不同判定，相信在公司同事之中，我是反差最大地。直到拓展項目進行了三分之一之后，我仍對拓展持猜疑態度，然而，變化就是在不知不覺中發生了。拓展訓練真地給了我...

2018-10-25 團隊凝聚力拓展訓練

經過公司人事部的策劃組織，我們一大早就開赴拓展基地，進行為期2天的拓展訓練，此次活動得到了公司領導的重視和支持。這不是一次普通的郊游或娛樂活動，而是活潑生動而又非常具有教育和紀念意義的體驗式培訓。 2...

2018-10-25 拓展訓練為企業建立溝通和信任

企業溝通和信任的建立，作為企業可以試著通過拓展訓練去改善。例如拓展訓練中的信任背摔項目，每個隊員站在一定高度的臺子上身體筆直向后倒 下作背摔，而小隊的其他同伴在臺下接...

2018-10-25 拓展訓練在企業培訓時起到的作用

隨著拓展訓練在我國國內的不斷發展，越來越多的企業都想嘗試通過拓展訓練來解決企業中或多或少存在的問題，隨著企業拓展訓練效果的不斷展現出來，現在拓展培訓早已被認定是企業培訓最有效的方式之一。為何拓展培訓能...

2018-10-25 拓展訓練破冰與熱身操作原則

(1)破冰與熱身的熟知原則：就是要掌握參訓學員的人數、年齡、性別、身份等信息。 (2)破冰與熱身的三忘記原則：要求學員忘記年齡、身份和性別。 (3)破冰的破冰到融冰原則：讓學員感受到從生疏逐漸進入熟悉...

2018-10-25 你的企業有拓展訓練嗎？

拓展培訓 是一系列不間斷的、潛移默化的、思想滲透的過程，企業實施的任何拓展培訓都不能在一兩次內就能使整個組織脫胎換骨，實現綜合素質的高度 提升。但是它所倡導的開拓創新、團隊合作、溝通交流、超越自我等精...

2018-10-25 拓展訓練在國內發展中存在的問題

1、拓展訓練在市場化的發展中存在的問題 第一，缺乏統一的行業規范。在國內拓展行業，總進入壁壘很低，資本、政策壁壘幾乎不存在，產品可復制性強，技術壁壘低。分工的深化，尤其是設備企業和基地投資企業的大量增...

2018-10-25 拓展訓練給個人帶來的價值

每一個拓展訓練的課程旨在提升個人價值，提升個人對企業的歸屬感，責任心。培養一支無堅不摧的團隊。更加好的服務于企業。拓展訓練是一項旨在協助企業提升員工核心價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效地拓展企業人...

2018-10-25 拓展訓練破冰“集合隊伍”

每次拓展培訓課程的開始都是以破冰項目作為拓展培訓課程開始的，作為破冰環節一般從集合隊伍進行操作(以拓展訓練為例)。 培訓師將學員帶到拓展訓練基地的第一件事首先是集合隊伍。在集合隊伍的時候一定要按照軍事...

2018-10-25 拓展培訓推行企業素質教育

1970年《財富》雜志所評選出的500強，到1983年，有1/3已經不符存在了，而到現在，500強的前50家企業中只有13家還存活者。 在美國，新開張的小型公司50％會在頭五年里徹底倒閉。加拿大企業的...

2018-10-25 拓展訓練在全國各地的發展情況

拓展訓練在全國各地的發展極不均衡，演繹在拓展培訓行業中的新木桶現象使行業格局呈現出嚴重的畸形。目前業界表現為南方搞同盟，北京搞加盟，北方剛啟蒙的發展格局。這種格局從各地區的主要經營策略上就可以初見端倪...